13 de junio de 2016

Viejo para trabajar, joven para jubilarse

Si entre los jóvenes españoles el principal problema para acceder al mercado laboral es la falta de experiencia, la situación de los profesionales desempleados mayores de 45 años, que sí cuentan con experiencia previa, es todavía peor.

Solo en el 4 % de las ofertas de empleo se busca a trabajadores con más de 45 años y un escaso 8 % requiere candidatos de entre 41 y 45 años. Según del portal de ofertas de trabajo Infoempleo, la tendencia a rechazar candidatos con mayor edad va en aumento y comienza a una edad más temprana. «Se está adelantando. Cada vez hay más candidatos de 41 años que están totalmente fuera del mercado laboral», asegura Jorge Guelbenzu, director general de esta empresa en la presentación del Informe Infoempleo Adecco, decimonovena edición.

Menudo panorama.